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Was tun, wenn der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt?

Wenn der Chef den Lohn oder das Gehalt nicht zum vereinbarten Termin (z.B. zum 15. des Folgemonats) zahlt, tritt automatisch Lohnverzug ein. Der Arbeitnehmer muss hierzu tatsächlich noch nicht einmal mahnen. Ein Lohnverzug liegt allerdings nur dann vor, wenn der Arbeitgeber auch für die nicht erfolgte Zahlung verantwortlich ist. Liegt das Problem an anderer Stelle – beispielsweise der Bank – kann der Arbeitnehmer wenig tun. Liegt es doch allein am Arbeitgeber, kann der Arbeitnehmer handeln. Auf die lange Bank schieben […]


Auch Kinder haben Pflichten

Die Weihnachtszeit ist vorbei und so manche Eltern mögen insgeheim gestöhnt haben, dass wieder die ganze Arbeit an ihnen hängengeblieben ist und die Kinder keine Lust hatten zu helfen. Aber Achtung: Auch Kinder haben Pflichten. Wenig bekannt ist § 1619 BGB: „Das Kind ist, solange es dem elterlichen Hausstand angehört und von den Eltern erzogen oder unterhalten wird, verpflichtet, in einer seinen Kräften und seiner Lebensstellung entsprechenden Weise den Eltern in ihrem Hauswesen und Geschäft Dienste zu leisten.“ Man merkt […]


Frau Rechtsanwältin Platner-Mühlenbein wurde von der Zeitschrift “Meins” zum Thema Elternunterhalt – Expertenrat interviewt.

       


Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung = Urlaubsvergütung

Urlaubsentgelt steht jedem Arbeitnehmer zu. Siehe Bundesurlaubsgesetz. Sie bekommen Ihr Gehalt oder Ihren Lohn auch im Urlaub wie gewohnt weiter. Alle Mitarbeiter sollen sich erholen. Dafür brauchen sie auch während der Urlaubstage das Gehalt. Und deshalb darf das Urlaubsentgelt nicht einbehalten werden und es ist unverzichtbar. Auch Prämien, Provisionen oder Zulagen werden bei der Berechnung des Urlaubsentgelts mit berücksichtigt entsprechend dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor dem Urlaub. Urlaubsgeld ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Einen Anspruch darauf hat […]


Kündigungsschutzgesetz – wen schützt es?

Das Kündigungsschutzgesetz erschwert die Kündigung durch den Arbeitgeber, da dieser nach dem Gesetz nur aus bestimmten Gründen eine Kündigung erklären darf. Das Kündigungsschutzgesetz findet allerdings nicht auf jedes Arbeitsverhältnis Anwendung, sodass sich auch nicht jeder auf den gesetzlichen Schutz berufen kann. Grob gefasst, findet das Kündigungsschutzgesetz nur in solchen Betrieben Anwendung, in denen mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte tätig sind. Auszubildende werden nicht eingerechnet. Teilzeitbeschäftigte werden hingegen anteilig berücksichtigt und zusammen gezählt. So entsprechen zwei Halbtagskräfte einem Vollzeitbeschäftigten. Während der Probezeit […]


Arbeitszeit und Pausen

Nach sechs Stunden sind 30 Minuten Pause zu machen. Nach neun Stunden 45 Minuten. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt zum Schutz des Arbeitnehmers, dessen Gesundheit und Sicherheit  die höchstzulässige Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten, Sonn- und Feiertagsruhe sowie Ausnahmen in besonderen Fällen. Ausgehend von einer 6-Tage Woche darf die tägliche Arbeitszeit grundsätzlich eine Stundenzahl von 8 Stunden, die wöchentliche eine Stundenzahl von 48 Stunden nicht überschreiten. Kurzfristige Ausdehnungen der täglichen Arbeitszeiten auf 10 Stunden sind erlaubt, solange in einem Zeitraum von 24 […]


Fachanwältin für Arbeitsrecht: Wir gratulieren Frau Rechtsanwältin Krautstrunk

Frau Rechtsanwältin Carina Krautstrunk ist im Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht seit 2015 tätig. Im November 2018 wurde ihr durch den Vorstand der Rechtsanwaltskammer Hamm der Titel „Fachanwältin für Arbeitsrecht“ infolge des Nachweises von theoretischer sowie umfangreicher praktischer Kenntnisse im Arbeitsrecht verliehen. Wir gratulieren unserer lieben Frau Kollegin Carina Krautstrunk herzlich zum Erwerb des Fachanwaltstitels im Arbeitsrecht.


Herzlichen Glückwunsch, Frau Ingrid Kratochwil!

Wir gratulieren unserer Bürovorsteherin, Frau Ingrid Kratochwil, zum 25-jährigen Dienstjubiläum in unserer Kanzlei und danken ganz herzlich für die langjährige Treue und gute Zusammenarbeit!      


Verstößt Stoppschild am Kreisel in Brilon gegen die StVO?

Für Verkehrsexperten ist das Stoppschild am Kreisverkehr Hoppecker Straße/Gartenstraße in Brilon nicht mit der Straßenverkehrs-Ordnung vereinbar.   Darf ich fahren oder der andere? Diese Frage stellen sich viele Verkehrsteilnehmer am Kreisverkehr Gartenstraße/Hoppecker Straße. Wer vom Derker Tor aus die Hoppecker Straße herunterkommt, fährt seit Mitte Mai dieses Jahres auf ein Stoppschild zu. Das hat die Unfallkommission des Hochsauerlandkreises dort aufstellen lassen. Doch die neue Beschilderung sorgt für Verwirrung und ist rechtlich durchaus strittig.   Wenn zwei Fahrzeuge von der Gartenstraße […]


Kündigungsumkehr

Wir beobachten immer wieder, dass unter anderem Rechtsschutzversicherer nach einem Schadensfall die Versicherung kündigen. Deren Ziel ist, die Schadensfälle zu begrenzen und sich möglichst von Kunden mit Schadensfällen zu trennen. Vertraglich ist der Versicherer im Recht. Eine der Voraussetzungen ist die Schadensfallkündigung. Diese ermöglicht laut § 92 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) dem Versicherer, den Vertrag innerhalb einer bestimmten Frist zu kündigen. Das ist auch bei Beitragsrückständen möglich. Versicherer berechnen die sogenannte Schadensquote. Wird der Versicherungsnehmer als nicht mehr rentabel eingestuft, kann es zu […]


 

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Der Deutsche Anwaltverein hat uns die Fortbildungsbescheinigung des DAV überreicht.

 
 
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Unsere Erfahrungen, etwa in den Bereichen Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Bankrecht-Anfechtung Bankbürgschaften, Jagdrecht uva. sind in zahlreichen Presse- und Fernsehberichten dokumentiert.

Unsere Kanzlei ist ein Familien-Freundliches-Unternehmen im Hochsauerlandkreis.